Uma pequena história antes...
Eu considero o nível de conhecimento que me foi passado na graduação excelente. Por que? Gente certa no lugar certo. Isto é, professores certos nas disciplinas certas. É só analisar os pares que vocês vão concordar comigo:
Dalton - Estrutura de Dados
Jorge - ATAL
Jacques - SI
Fubica - SO e SD
Camilo - P1
Nain - Física
Patrícia - Testes
Veja que eu disse "gente certa no lugar certo". Se os pares fossem trocados, talvez a história não fosse a mesma.
O que acontece com as empresas de desenvolvimento de software que eu conheci (tenho 3,1415... de experiência de mercado, em uma escala de 0 a 1000000000) é que os
pares são trocados ou, muitas vezes, há lugares certos, mas não há pessoas certas.
Por exemplo, eu tenho um amigo chamado X (se ele deixar eu publico o nome depois) que é muito bom nesse negócio de computação. Tipos essas coisas: algoritmos, estruturas de dados, impressora, roteadores etc. Sério agora, eles é muito bom programador. Tão bom que não achou lugar certo para ele aqui.
Onde eu quero chegar com isso?
Se ele trabalhasse no Brasil, com 3 meses na empresa haveria duas alternativas:
- Pular para outra com salário maior
- Virar analista e aumentar o salário
A segunda é o ponto onde quero chegar. O cara que é muito bom desenvolvedor vira analista. Ele vai para o lugar errado! O lugar dele é a baia de desenvolvedor. Que
tal premiá-lo por ser bom naquilo?
Eu até acho que X faria bem o trabalho de analista ou projetista, mas ele não quer! O lugar dele é desenvolvendo! E enfrentando problemas desafiadores!
É muito paradoxal isso. Os programadores que se destacam viram analistas. É como se dissessem: "Bicho, você é muito bom para fazer isso, vou te dar uma promoção. A partir de agora você não precisa mais sujar as mãos."
Olha só, cedo ou tarde, toda abstração vai virar uma instrução de baixo-nível. A sacada é você colocar as pessoas certas nos lugares certos.
Eu estou tentando achar o meu lugar certo. Só que, antes, preciso achar algo de bom que eu faça.
